Мы представляем вашему вниманию вопросы и ответы , которые мы подготовили в качестве введения в тему выходного пособия  и увольнительного пособия  , чтобы удовлетворить любопытство по поводу  выслуги лет и увольнительного пособия  , которое является одним из самых любопытных предметов для сотрудников или тех, чьи деловые отношения только что закончились, и ответить на вопросы в их уме.

ЧТО  ТАКОЕ  КОМПЕНСАЦИЯ  ПОЖИЛЫМ  ?

Выходное  пособие  ; _  _  Это тип компенсации, при которой работник имеет право на получение в среднем тридцатидневной брутто-зарплаты за каждый год трудового стажа в случае расторжения трудового договора без уважительной причины или по уважительной причине.

Выходное пособие и увольнительное пособие регулируются в рамках Закона о труде № 1475 в качестве гарантии работников. В определенном смысле трудовое право является гарантией как работника, так и работодателя.

КАКИЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРАВА НА СТАРШЕЕ СОСТОЯНИЕ?

Чтобы человек имел право на выходное пособие, он должен сначала соответствовать условиям «быть работником», указанным в Законе о труде № 4857. Кроме того, любой работник, который соответствует условиям, должен был работать на том же рабочем месте. или на разных рабочих местах одной компании в течение 1 года. Каждый работник, отвечающий этим условиям, прошел первый этап получения права на выходное пособие. Однако выполнение этих условий само по себе недостаточно для получения права на выходное пособие. 

НА КАКИХ УСЛОВИЯХ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ ПО СТАРШИМ?

Для получения выходного пособия должна иметь место любая из перечисленных ниже ситуаций. Вкратце условия выплаты выходного пособия перечислены ниже:

• Увольнение работодателем работника без уважительных причин, указанных в законе.
• Работа, являющаяся предметом трудового договора, создает опасность для здоровья или образа жизни работника.
• Работодатель или другой работник, с которым ему приходится работать, с заразным заболеванием.
• Работодатель предоставляет работнику заведомо ложные сведения о квалификации должности при заключении трудового договора.
• Оскорбление работника или любого члена семьи работника со стороны работодателя, клеветнические обвинения или сексуальные домогательства.
• Работодатель просит работника выполнять нелегальную работу.
• После того, как работник подвергся сексуальным домогательствам со стороны другого работника, несмотря на сообщение об этом работодателю, работодатель не предпринимает никаких действий.
• Возникновение ситуации на рабочем месте, которая приведет к остановке работы более чем на одну неделю.
• Желание сотрудницы уйти с работы в течение 1 года после вступления в брак.
• Привлечение служащего мужского пола для прохождения военной службы.
• Право на пенсию.
• Формирование инвалидности.
• Смерть сотрудника.

При возникновении любой из вышеперечисленных ситуаций работник имеет право на получение выходного пособия. 

Различные процедуры могут применяться к работникам на предприятиях с некоторыми особыми условиями, такими как законы под номерами 854, 5953 и 5434. В случае, если выходное пособие не выплачивается вовремя, его можно получить через суд и на законных основаниях.

В случае выходного пособия срок исковой давности составляет пять (5) лет в соответствии с Приложением 3 нового Закона о труде. Этот период начинает течь с даты расторжения. Однако, если работник не может подать иск в трудовой иск с требованием о выходном пособии в течение срока исковой давности, он не сможет повторно подать иск о выходном пособии по этой работе, и его требование о выходном пособии будет временно- запрещен.

КАК РАССЧИТАТЬ ВЫСШИЕ ПОСОБИЯ?

Вопреки распространенному мнению, работникам не выплачивается выходное пособие в размере их последней брутто-зарплаты. Некоторые статьи, такие как гербовый сбор, вычитаются. Методика расчета выходного пособия следующая: 

• Определяется общее время, отработанное работником.
• Общее количество отработанных лет работника умножается на последнюю валовую заработную плату (включая проезд, питание и другие дополнительные льготы).
• Общее количество дней вне 1-го полного года определяется и умножается на дневную брутто-зарплату.
• Из полученной суммы вычитается гербовый сбор в размере 0,759%, а оставшаяся сумма показывает сумму выходного пособия, и эта сумма выплачивается работнику. 

В дополнение к выходному пособию работники также могут получать доплату за увольнение. Возмещение по уведомлению определяется в соответствии с периодом уведомления. В отличие от выходного пособия, выплаты производятся с некоторыми вычетами, такими как подоходный налог. 

В КАКИХ СФЕРАХ БИЗНЕСА СОТРУДНИК НЕ МОЖЕТ ПОЛУЧАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ВЫСТУПЛЕНИЕ СТАЖА?

Выходное пособие  регулируется  Законом о труде   № 4857. Для того, чтобы иметь право на выходное пособие, необходимо работать в одной из сфер бизнеса, подпадающих под действие Закона о труде. Работники, работающие в сферах, не подпадающих под действие Закона о труде, не могут получать  выходное пособие   . К областям, не подпадающим под действие Закона о труде  , относятся:

— Морские и воздушные транспортные работы,

– на рабочих местах или предприятиях, где сельскохозяйственные и лесохозяйственные работы выполняются с численностью работающих менее 50 человек (в том числе 50),

– Все виды строительных работ, связанных с сельским хозяйством в рамках семейного хозяйства,

– работы, связанные с изготовлением поделок в домашних условиях и между членами семьи и их родственниками до 3-й степени (в том числе 3-й степени), без постороннего участия,

— бытовые услуги,

– Ученики, без ущерба для положений охраны труда и техники безопасности,

– Спортсмены,

— Те, кто реабилитирован,

– Рабочие места, на которых работают три человека в соответствии с определением статьи 2 Закона № 507 «О торговцах и ремесленниках».

Эти области выходят за рамки Закона о  труде, и работники, работающие в этих областях, не будут получать   выходное пособие   .

МОЖЕТ ЛИ  НИКТО  ,  РАБОТАЮЩИЙ  В  ЭТИХ  ПРЕДПРИЯТИЯХ  ,  ПОЛУЧИТЬ  СТАРШУЮ  КОМПЕНСАЦИЮ  ? _  _  _  ЕСТЬ  ИСКЛЮЧЕНИЯ  ? _ 

В Законе о труде  указано, что даже если они относятся к областям, не подпадающим под действие Закона о труде, будут применяться положения Закона о труде и, следовательно, рабочие места, которые могут иметь право на выходное пособие. Таким образом, работники на следующих должностях имеют право на  выходное пособие:

— Погрузочно-разгрузочные работы с судов на сушу и с суши на суда на побережьях или в портах и ​​причалах,

– Работы, проводимые на всех наземных объектах авиации,

– Работы, выполняемые в мастерских и на фабриках, где изготавливаются сельскохозяйственные изделия и сельскохозяйственные орудия, машины и детали,

— Строительные работы в сельскохозяйственных предприятиях,

– Парковые и садовые работы, открытые для публики или как дополнение к рабочему месту,

– Работы, связанные с производителями аквакультуры, работающими в море, которые не подпадают под действие Закона о труде в морском судоходстве и не считаются сельскохозяйственными работами.

МОЖЕТ ЛИ  РАБОТНИК  ,  УЙДШИЙ  ПО  СОБСТВЕННОМУ  СОГЛАСИЮ  ,  ПОЛУЧИТЬ  ВОЗВРАТ  СРЕДСТВ  ? _  _  _  _  _

Как правило, работник, уволившийся с работы по собственному желанию  , не может получить  выходное пособие   . Однако рабочий; В случаях, когда работник покидает работу в связи с военной службой, имея право на пенсию, состояние здоровья работника настолько плохое, что он не может продолжать работать непрерывно, доброжелательность и аморальное поведение работодателя или брак работниц, работник имеет право на  выходное пособие   . В случае ухода с работы по этим причинам испрашивается условие отработки 1 года.

ЕСЛИ  СОТРУДНИК, КОТОРЫЙ НЕ  ВЫСОКО  ОТПУСКАЕТСЯ,  ОСТАВИЛСЯ  С РАБОТЫ  ПО  ЭТОЙ  ПРИЧИНЕ  ,  МОГУ ЛИ  Я  ПОЛУЧИТЬ  СТАРШУЮ  КОМПЕНСАЦИЮ  ?

Регулирование в законе состоит лишь в том, что работник не может быть принят на работу с окладом ниже  минимального размера оплаты труда. Кроме того, какой  будет размер заработной платы работника   или насколько будет произведена надбавка, зависит от условий договора или инициативы работодателя. Если в трудовом договоре нет обязывающего положения о повышении заработной платы, если работник увольняется в связи с тем, что ему не повысили заработную плату, он не может иметь право на  выходное пособие   .

МОЖЕТ ЛИ  ПОЛУЧИТЬ  КОМПЕНСАЦИЮ  РАБОТНИК  ,  УХОДЯЩИЙ  С  РАБОТЫ  НА  ПЕНСИЮ  ? _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _

Работники, которые имеют право на выход на пенсию, завершив необходимый страховой стаж и количество дней выплаты страховых взносов, будут иметь право на получение  выходного пособия  , если они уволятся с работы по собственному желанию.

ЧТО ТАКОЕ КОМПЕНСАЦИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ?

Уведомление о  возмещении ущерба  ; _  В случае расторжения трудового договора без соблюдения сроков, указанных в статье 17 Закона о труде № 4857, вид компенсации, которую сторона, расторгающая трудовой договор, обязана выплатить другой стороне в размере заработная плата за период уведомления называется компенсацией уведомления.

Верна и обратная ситуация. Если работник увольняется с работы без предварительного уведомления в сроки, указанные в законе, он должен выплатить работодателю компенсацию за уведомление.

Условия уведомления о компенсации:

— Должен быть бессрочный контракт

— Не должно быть уважительной причины для увольнения с точки зрения работника или работодателя.

– Трудовой договор должен быть расторгнут без соблюдения предусмотренных законом сроков уведомления.

Периоды уведомления:

Период уведомления – это период, который начинает течь с момента получения уведомления о расторжении от работодателя или работника другой стороне. Эти периоды варьируются в соответствии с законодательством, в зависимости от периода времени, в течение которого работник работает на этом рабочем месте.

Эти времена:

Даже если стороны расторгают трудовой договор в установленном порядке, они должны продолжать работать в указанные сроки. Несомненно, такое продолжение не является необходимостью, например, работодатель, не желающий продолжать работу с работником, может расторгнуть трудовой договор немедленно, выплатив пособие по уведомлению в размере указанных выше периодов, а работник, не желающие продолжить работу с работодателем могут расторгнуть трудовой договор, заплатив эту компенсацию. Опять же, поскольку сроки уведомления, упомянутые выше, носят относительно императивный характер, эти сроки уведомления не могут быть отменены или сокращены сторонами, но эти сроки могут быть увеличены по соглашению между сторонами.

ЕСТЬ ЛИ РАЗРЕШЕНИЕ НА ПОИСК РАБОТЫ В ПЕРИОД УВЕДОМЛЕНИЯ?

По трудовому законодательству; Работодатель должен выделить своему работнику 2 часа в день для поиска новой работы. Ежедневный отпуск должен быть в рабочее время, и удержания из заработной платы производиться не должны.

Если работник желает, он может объединить двухчасовой отпуск и использовать его коллективно. Если работник не допускается к работе, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное им время со 100-процентной надбавкой.

ЧТО  ПРОИСХОДИТ, ЕСЛИ  ПЕРИОД УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ СОБЛЮДЕН  ?

Несоблюдение сроков уведомления;

• За рабочий период, стаж которого составляет менее 6 месяцев; Уведомление о возмещении ущерба в размере двухнедельного заработка,
• На период работы от 6 месяцев до 1,5 лет; Уведомление о возмещении ущерба в размере заработной платы за 4 недели,
• На период службы от полутора до 3 лет; Уведомление о возмещении в размере заработной платы за 6 недель,
• За период работы, стаж которого составляет более 3 лет, возникает обязанность по выплате пособия по предупреждению в размере 8-недельного заработка.

ИМЕЕТ ЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННУЮ ФОРМУ? ЭТО НУЖНО ПИСАТЬ?

В Законе о труде указано  , что работодатель должен направить  письменное  уведомление об увольнении и четко и точно указать причину увольнения. По этой причине работодатель не будет считаться направившим уведомление об   увольнении ,   если он/она не направит письменное уведомление об увольнении. Однако условие письменности предусмотрено только для работодателя, то есть для работников письменное уведомление не является условием действительности, оно важно только с точки зрения доказывания. Работник также может подать уведомление об увольнении в  устной форме, и он может доказать, что он сделал уведомление, со всеми видами доказательств, но это должно быть предпочтительнее в   письменной форме, чтобы упростить доказывание.

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ  КОМПЕНСАЦИЯ ЗА  ЗАДЕРЖАНИЕ  ?

Уведомление представляет собой сумму   брутто-зарплаты  , соответствующую периодам уведомления, определяемым в зависимости от периода работы работника. Работник   или   работодатель  , который не был уведомлен, будет иметь право на получение компенсации, равной  брутто-зарплате   работника, соответствующей периоду уведомления. Из возмещения по уведомлению могут быть вычтены только подоходный налог и гербовый сбор.

Если нам нужно рассчитать примерную выплату по уведомлению для работника с месячной зарплатой 3000 турецких лир и проработавшего 5 лет:

Ежедневная зарплата: 3000 / 30 дней = 100 TL

Еженедельная зарплата: 100 * 7 дней = 700 TL

Поскольку этот человек проработал более 3 лет, компенсация должна быть выплачена в размере брутто-зарплаты за 8 недель.

8 недель * 700 = 5.600 TL возмещение брутто. Из этой суммы вычитаются подоходный и гербовый сборы. Раскрывается чистая сумма выплаты по уведомлению.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК,  ОСТАВШИЙ РАБОТУ ДОБРОВОЛЬНО, ПОЛУЧИТЬ УВЕДОМЛЕННУЮ КОМПЕНСАЦИЮ?

В случае ухода работника с работы или   увольнения по собственному желанию, независимо от  причины увольнения,   возмещение в связи с уведомлением    не возникает.

КАКОВ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЙ?

Срок исковой давности составляет 10 лет с момента возникновения права, как и при выходном пособии. Если в течение этого срока компенсация не будет выплачена, можно обратиться в суд.

КАКОВЫ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ КОМПЕНСАЦИЕЙ ЗА ЗАДЕРЖАНИЕ И КОМПЕНСАЦИЕЙ ПО СТАЖУ СТАЖА?

Основное различие между выходным пособием и выходным пособием заключается в плательщике. Выходное пособие выплачивается только работодателем. Уведомление может выплачиваться как работодателем, так и работником. Потому что условием возмещения убытков является несоблюдение срока уведомления. Другими словами, если работник не соблюдает срок предупреждения, он обязан оплатить рабочее место. Другие различия между выходным пособием и выходным пособием перечислены ниже:

• Из выходного пособия удерживается только гербовый сбор. В случае возмещения извещения в дополнение к гербовому сбору производится вычет по подоходному налогу. 

• По срочному трудовому договору пособие по уведомлению не выплачивается. В срочных трудовых договорах выходное пособие не выплачивается. Однако, если работодатель совершает несправедливое увольнение или работник использует свое право на увольнение, может возникнуть право на выходное пособие. 
• Для получения выходного пособия требуется 1 год рабочего стажа,

Этот период для уведомления возмещения составляет 6 месяцев.

Как İ&G Accounting, мы всегда рядом с вами, чтобы удовлетворить потребности наших уважаемых клиентов.