Каковы условия и применение сверхурочной работы в соответствии с Законом о труде? Давайте посмотрим на предмет;

Что такое сверхурочная (сверхурочная) оплата?

Сверхурочная работа (сверхурочная работа) — это работа, превышающая 45 часов в неделю в рамках и на условиях, определенных трудовым законодательством. Согласно статье 63 Закона о труде № 4857; рабочее время рабочего определялось не более сорока пяти часов в неделю. Если не оговорено иное, этот 45-часовой рабочий период применяется на рабочих местах путем его деления поровну на рабочие дни недели. Однако между сторонами может быть согласовано отдельное рабочее время для каждого дня. Независимо от формы работы работа работника, превышающая 45 часов в неделю, называется сверхурочной (сверхурочной).

Сколько часов сверхурочной работы может быть в году?

В соответствии со статьей 41 Закона о труде; «Сумма сверхурочных часов не может превышать двухсот семидесяти часов в году».

Требуется ли письменное согласие работника на сверхурочную работу?

В соответствии со статьей 41 Закона о труде требуется письменное согласие работника.

Что такое форма подтверждения сверхурочной работы?

Если работника просят работать сверхурочно, работодатель должен получить от работника письменное согласие на сверхурочную работу, даже если это предусмотрено в трудовом договоре. На практике это приводит к таким названиям, как форма утверждения сверхурочной работы, форма утверждения сверхурочной работы, форма согласия на сверхурочную работу. С формой утверждения сверхурочной работы работник соглашается работать сверхурочно, как это определено работодателем.

Может ли работник, заполнивший форму утверждения сверхурочной работы, отказаться от сверхурочной работы?

В случае, если работник не хочет работать сверхурочно, он должен предоставить работодателю разрешение на сверхурочную работу в письменной форме за 30 дней.

Должен ли работник работать сверхурочно?

Работник не должен работать сверхурочно. Если он/она желает, он/она может избежать сверхурочной работы, не подписывая и не одобряя форму согласия на сверхурочную работу. Если работник, одобривший сверхурочную работу в трудовом договоре, хочет отозвать разрешение на сверхурочную работу, он должен отозвать его в письменной форме.

Тот факт, что работник не подписал форму согласования сверхурочной работы, не позволит работодателю расторгнуть трудовой договор по уважительной причине. С другой стороны, если работник отказывается от сверхурочной работы по требованию работодателя о сверхурочной работе, несмотря на то, что он подписал форму разрешения на сверхурочную работу, трудовой договор не может быть расторгнут по причине его неподписания.

Как доказать переутомление?

Работник может доказать, что он отрабатывал сверхурочную работу, документами прихода-ухода с рабочего места, платежными ведомостями, ведомостями ПДКС, а также свидетельскими показаниями работников, работающих на том же рабочем месте, может быть доказано требование о сверхурочной работе. Важно, чтобы эти свидетели работали на рабочем месте одновременно с работником.

Как рассчитывается заработная плата за сверхурочную работу (сверхурочную работу)?

Согласно статье 41/2 Закона о труде; «Заработная плата, подлежащая выплате за каждый час сверхурочной работы, выплачивается путем увеличения суммы за час нормальной заработной платы на пятьдесят процентов».

Пусть рабочий работает 55 часов в неделю.

Заработная плата работника: 10.000.00 турецких лир

Чтобы рассчитать почасовую стоимость месячной работы, месячную заработную плату делят на 225.

Почасовая оплата: 10.000 / 225 = 44,44 TL

Сверхурочная работа включает в себя 50-процентную надбавку к почасовой оплате труда.

Почасовая оплата с увеличением на 50%: 44,44 X 1,5 = 66,66 турецких лир.

Для оплаты сверхурочной работы общее количество часов, отработанных сверхурочно, умножается на почасовую ставку сверхурочной работы.

Сверхурочные часы: 55 – 45 = 10

10 X 66,66 = 666,0 TL оплачивается сверхурочная работа Как рассчитать работу, проделанную за выходные?

Как рассчитать работу, проделанную за выходные?

«За неотработанный будний день работодатель выплачивает заработную плату этого дня полностью, без какой-либо компенсации за работу». В случае работы во время недельного перерыва и превышения 45-часовой рабочей недели работа, выполненная в соответствии со статьей 41 Закона о труде, считается сверхурочной работой, соответственно выплачивается 50% почасовой оплаты труда работника. Например, если сотрудник отработал 45 часов в неделю и его почасовая оплата составляет 200. Для сотрудника с TL:

При работе 3 часа во время перерыва; 300 турецких лир (200 + 100 = 300 турецких лир), что составляет 50% от почасовой оплаты, будет выплачено в качестве сверхурочной работы за 3 часа. (300*3=90В случае работы полный рабочий день (7,5 часов) в выходные, 300 TL, что составляет 50%-ное увеличение почасовой оплаты, будет выплачиваться за 7,5 часов (300*7,5 = 2250 TL)

В случае работы полный рабочий день (7,5 часов) в выходные, 300 турецких лир, 50-процентное увеличение почасовой оплаты, будет выплачиваться за 7,5 часов (300 * 7,5 = 2250 турецких лир).

Как оцениваются сверхурочные часы продолжительностью менее или более получаса?

Согласно 5-й статье «Положения о сверхурочной работе и сверхурочной работе» Закона о труде; «Время менее получаса считается за полчаса, а время, превышающее полчаса, засчитывается за один час при исчислении сверхурочной работы или сверхурочного рабочего времени». или полный час и будут включены в расчет.

Например, 20 минут сверхурочной работы будут округлены до получаса, а 40 или 50 минут сверхурочной работы будут округлены до 1 часа.

Как рассчитывается заработная плата за сверхурочную работу в случае работы в государственные и праздничные дни (фестивали и т. д.)?

Положения о заработной плате, подлежащей выплате в случае работы в общие праздничные дни, регулируются в статье 47 Закона о труде следующим образом: «Статья 47 – Если работники, работающие на рабочих местах, подпадающих под действие настоящего Закона, не в качестве государственных праздников и общегосударственных праздников по закону им выплачивается заработная плата, а если они работают без выходных, то им выплачивается дневной заработок за каждый отработанный день.

Как рассчитать, совпадают ли выходные и праздничные дни в один и тот же день?

В случае работы в государственные праздники / праздничные дни, в дополнение к заработной плате за 1 день, выплачиваемой отдельно, заработная плата за сверхурочную работу во время выходного дня должна быть выплачена вместе, а в случае совпадения выходного дня и официального праздника с того же дня и работы выполняются в эти дни, работникам будет выдана оплата за 2,5 дня.Взимается плата.

Можно ли использовать свободное время вместо сверхурочной работы или оплаты сверхурочной работы?

Кроме того, в соответствии со статьей 41/5 Закона о труде; «По желанию работника, работающего сверхурочно или сверхурочно, он может использовать один час тридцать минут за каждый час сверхурочной работы и один час пятнадцать минут за каждый час сверхурочной работы в качестве свободного времени вместо повышения заработной платы за эти часы. работает. Работник использует заслуженное свободное время в течение шести месяцев, в пределах рабочего времени и без каких-либо вычетов из заработной платы.

Профессии без права требовать оплаты сверхурочной работы

В случае, если сотруднику, который работает старшим менеджером на рабочем месте, выплачивается высокая заработная плата за то, как он выполняет свои обязанности, если нет другого старшего менеджера, дающего обязанности и инструкции в том же месте, это будет Считается, что рабочие дни и часы работник определяет сам, и в этом случае сверхурочная работа не регулируется.

Работники, которые не могут работать сверхурочно (работа)

Согласно статье 8 Положения о сверхурочной работе и сверхурочной работе;

Рабочие в возрасте до 18 лет

Работники, которые не могут работать сверхурочно по состоянию здоровья, даже с их согласия,

Работницы, которые беременны, только что родили и кормят грудью,

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени,

Рабочие, работающие на подземных горных работах, не могут привлекаться к сверхурочной работе.

Когда вышеупомянутых работников заставляют работать сверхурочно по обычным причинам, это будет иметь юридические и уголовные последствия.

Период тайм-аута заработной платы (сверхурочной работы)

Работник, имеющий право на получение оплаты за сверхурочную работу, должен заявить об этом праве в течение определенного периода времени. Если он не будет запрошен, он потеряет это право по истечении срока давности. Заработная плата за сверхурочную работу подлежит пятилетнему сроку давности, поскольку она также будет получать заработную плату.

Как İ&G Accounting, мы всегда рядом с вами, чтобы удовлетворить потребности наших уважаемых клиентов.